Как вернуть мужа к родам и снизить мобилизацию при наличии детей от первого брака и беременной жены?

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть освобожден от исполнения воинской обязанности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В случае, если муж является призывником и находится на службе по призыву, возможны следующие варианты: во-первых, в случае, если на основании медицинской справки муж признан негодным к военной службе, он может быть освобожден от дальнейшего исполнения воинской обязанности и отправлен на лечение к месту жительства; во-вторых, при наличии особых личных или семейных обстоятельств, военнослужащий имеет право на отсрочку или освобождение от воинской службы. Однако, конечное решение в каждом конкретном случае принимает призывная комиссия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка от первого брака.
2. Свидетельство о рождении совместного ребенка.
3. Медицинская справка о состоянии беременности.
4. Копия приказа о мобилизации мужа.
5. Документы, подтверждающие, что муж является единственным кормильцем семьи.

Для решения вопроса о возвращении мужа в отпуск следует обратиться в военно-комиссионную или призывную комиссию по месту его регистрации или пребывания. Там потребуются перечисленные документы и будет принято решение по данному вопросу, учитывая общую ситуацию с мобилизацией в регионе, а также семейные обстоятельства.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника по уважительной причине"
• Закон РФ "О всеобщей воинской обязанности и военной службе"

Согласно законодательству, муж может получить отпуск по беременности и родам в случае, если он является работником и ухаживает за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от того, сколько у него детей. Однако, для получения данного отпуска, работник должен уведомить работодателя о своем желании взять отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Если муж находится на военной службе, то применение статьи 256 Трудового кодекса РФ может быть ограничено положениями закона РФ "О всеобщей воинской обязанности и военной службе". В таком случае, необходимо обращаться к данному закону и разъяснительным материалам, которые могут быть получены в военкомате.