Как вернуть категорию и повысить баллы в ЛГОКе после лишения в отсутствие обоснования причины

Судя по вашему сообщению, работодатель уменьшил вашу заработную плату в связи с вашим временным нетрудоспособным состоянием. В соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей" и Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уменьшить заработную плату работника только в случаях и порядке, установленных законами или коллективным договором.

Если работодатель уменьшил вашу заработную плату без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если же работодатель действительно имел право уменьшить вашу заработную плату, то вы можете обсудить с ним возможность возмещения ущерба, причиненного вам в связи с таким уменьшением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и попросить уточнения по поводу снижения коэффициента трудовой инвалидности. Если работодатель не может дать объяснения, то можно обратиться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников, например, в Роструд. Для этого потребуются такие документы, как трудовой договор, больничный лист и медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность. Также необходимо будет предоставить все документы, на основании которых было присвоено соответствующее количество баллов для установления группы инвалидности.

Такая ситуация может попасть под действие нескольких статей законодательства Российской Федерации:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при временной нетрудоспособности работника".
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
• Статьи 228, 229 и 230 Гражданского кодекса РФ "Договоры о возмездном оказании услуг".