Как вернуть исполнительный лист приставам после увольнения работника

В данной ситуации, следует обратиться в органы судебной власти, где выдавался исполнительный лист, с просьбой вернуть его обратно. Необходимо предоставить подтверждение того, что работник уволился по собственному желанию и не протестует против обращения взыскания на его заработную плату. Таким образом, органы судебной власти смогут принять соответствующее решение и вернуть исполнительный лист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исполнительный лист, который остался в бухгалтерии.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, который подтверждает факт трудоустройства работника.

3. Копия приказа об увольнении работника по собственному желанию.

4. Копия расчетного листка заработной платы, на которую было обращено взыскание.

Для возврата исполнительного листа приставам необходимо написать заявление на имя главы исполнительного органа (отдела) с указанием наименования организации, в которой работал уволившийся, его ФИО, номер исполнительного листа и причину возврата. В заявлении следует также указать все необходимые документы, перечисленные выше.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут быть следующие:

• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"

• Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнительный лист. Возврат исполнительного документа"

• Статья 10 Федерального закона от 2 октября 2007 года №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".