Как вернуть дополнительную требуемую сумму при увольнении: опыт мужа без бумаг о заработке

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после увольнения работника работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные суммы в течение трёх дней со дня увольнения. Если работодатель выплатил увольнительные, которые были предусмотрены законодательством, то он не имеет права требовать дополнительных сумм впоследствии без явных оснований (например, когда была выявлена ошибка в расчете). В то же время, если Вы добровольно желаете вернуть эти деньги, то это Ваше личное решение, которое не имеет никакого отношения к обязанностям работодателя. В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, чтобы получить детальные рекомендации относительно Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Расчетный листок, на котором указаны выплаты за последний месяц работы;
3. Увольнительный лист и сопроводительные документы к нему;
4. Письмо от работодателя, в котором указано, какие суммы оспариваются и по каким причинам;
5. Вся корреспонденция, касающаяся данного вопроса (письма, уведомления, заявления и т.д.).

Если у вас нет бумаг о заработке, то рекомендуется связаться с работодателем и запросить их. В случае отказа или отсутствия ответа, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 127 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 158 Гражданского кодекса РФ "Возврат полученного в связи с исполнением сделки";
• статья 317 Налогового кодекса РФ "Документальное подтверждение расходов при налогообложении прибыли организаций".

Однако, для более точного решения вопроса и применения соответствующих статей необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и о подтверждении заработной платы.