Как вернуть долг после выселения из общежития: советы и примеры

Согласно статье 687 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявление на выселение из общежития должно быть в письменной форме. Если заявление было отправлено письмом, рекомендуется сохранять копию этого письма и получать подтверждение о получении письма адресатом. Если заявление было подано лично, то необходимо сохранять подтверждение подачи заявления.

Согласно постановлению Правительства РФ от 3 августа 2006 года № 491, правила проживания в общежитии предусматривают, что при выселении из общежития необходимо предоставить свидетельство о регистрации, если такое свидетельство было выдано. Однако, в случае, если свидетельство о регистрации не было выдано, его предоставление не требуется.

Отказ выдать диплом об окончании образования до оплаты долга за проживание в общежитии является незаконным и противоречит статье 1075 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку долг не является обязательным исковым требованием. Следовательно, необходимо обращаться в учебное заведение и добиваться выдачи документов, принимая во внимание мнение юридических специалистов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления на выселение из общежития (если оно у Вас есть).
2. Либо подтверждение факта подачи заявления на выселение из общежития, например, свидетельство о вручении заявления.
3. Документы, подтверждающие, что Вы оплачивали расходы на проживание в общежитии или договор на предоставление жилого помещения.
4. Документы, подтверждающие Вашу регистрацию по месту жительства.
5. Документы, подтверждающие факт потери заявления на выселение.

В случае, если Вам отказывают в выдаче диплома из-за долга, необходимо уточнить правомерность таких требований и правильность его расчета. В любом случае, Вам необходимо обратиться к учебному заведению, чтобы узнать точные условия выплаты долга и получения диплома.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 450, 451, 452, 453, 454;
• Жилищный кодекс РФ, статьи 79, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 133, 156, 171, 172, 173.