Как вернуть долг по зарплате после банкротства предприятия: советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для оценки возможных действий и подачи нового иска в отношении конкурсного управляющего. При этом следует учитывать, что сроки для подачи иска могут быть ограничены законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить суду следующие документы:

1. Решение Арбитражного суда о взыскании долга по зарплате, вынесенное 30.08.2012 года.

2. Решение Арбитражного суда о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства, вынесенное 10.09.2012 года.

3. Документы, подтверждающие, что учредитель и конкурсный управляющий не включили долг по зарплате в реестр по погашению долгов.

4. Решение Арбитражного суда о завершении конкурсного производства, вынесенное 20.03.2014 года.

5. Исковое заявление, поданное 21.07.2014 года на учредителя завода.

6. Решение суда о отказе в удовлетворении иска.

На основании указанных документов суд будет принимать решение о возможности привлечения учредителя к субсидиарной ответственности за долги предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ (право работника на своевременную выплату заработной платы);
• Статьи 213, 217, 224, 225, 226, 237, 242, 257 Гражданского кодекса РФ (ответственность учредителя за обязательства юридического лица, процедуры банкротства и ликвидации, и т.д.);
• Статья 16.5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (права работника в процессе банкротства и ликвидации юридического лица);
• Статья 173.2 Арбитражного процессуального кодекса РФ (возможность взыскания требований кредиторов учредителями и (или) другими лицами);
• Статьи 10, 11, 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" (правовая защита прав потребителей, включая работников, по заключенным договорам).