Как вернуть документы и деньги после увольнения: юридическая помощь при скрытии заявления на увольнение

В данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате неустойки за пропущенное время работы и задержку в выдаче документов. Также возможно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и обязанностей. Суд может потребовать от работодателя предоставить заявление о увольнении и осуществить расчет по долгам работника. Работодатель обязан предоставить все документы, связанные с работой, включая трудовую книжку, трудовой договор, расчетный листок и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия заявления на увольнение, если оно было подано письменно;
- Копия всех документов, связанных с работой (трудовой договор, трудовая книжка, расчетный листок и т.д.);
- Расчет по заработной плате и причитающихся выплатах;

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха";
- Статья 178 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора";
- Статья 242 Трудового кодекса РФ "Права работника при прекращении трудового договора";
- Статья 253 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления исковых требований, связанных с охраной труда".