Как вернуть деньги за работу в нелегальных условиях и нарушениях в электромонтаже

Если Вы работали без заключенного договора, то Вы не имеете юридических оснований для спора с работодателем в судебном порядке. Однако, поскольку Вы утверждаете, что работодатель нарушил Условия сделки, то у Вас есть право на взыскание заработной платы в судебном порядке, если у Вас есть доказательства того, что Вы выполняли работу по заказу работодателя без заключенного между Вами договора. Чтобы защитить свои интересы в данной ситуации, Вам необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление на взыскание заработной платы. Если Вы обнаружили ряд нарушений в деятельности работодателя, то Вы можете обратиться в надзорные органы для проверки деятельности этой фирмы и привлечения ее к ответственности в пределах закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

1. Доказательства факта выполнения работ без договора: возможно, имеются письменные договоренности, сообщения в мессенджерах, электронная переписка, заявления от свидетелей.

2. Доказательства того, что оплата за выполненные работы не была получена: могут служить определенные финансовые документы, сообщения в мессенджерах, электронная переписка, заявления от свидетелей.

3. Доказательства наличия нарушений в ходе работы: это могут быть фотографии, записи на видео, например, отражающие отсутствие допусков и другие нарушения.

4. Доказательства факта кинувшей фирмы: может служить письменная переписка, свидетельские показания, иных доказательств.

Прежде чем наказывать фирму, необходимо воспользоваться различными мирными способами урегулирования ситуации, например, обратиться к арбитражному суду или к трудовой инспекции.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - требование заключения трудового договора.
2. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая не заключение трудового договора с работником.
3. Статья 1194 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение обязательств по договору.
4. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество, если работодатель сознательно обманул работников и не выплатил заработную плату.

Однако, для более точной консультации и определения возможных путей решения данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве и имеет опыт работы с подобными случаями в Российской Федерации.