Как вернуть деньги за обучение, заключенное по липовому договору с возможностью трудоустройства

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть признан недействительным, если он был заключен с нарушением требований закона, если стороны его заключили в состоянии зависимости, обмана, насилия или злоупотребления доверием, либо если условия договора противоречат принципам законодательства или порядку нравственности и справедливости.

В данном случае, если договор был заключен в августе 2012 года с условием последующего трудоустройства и выплаты стипендии, но эти условия не были выполнены, то это может означать, что условия договора противоречат принципам законодательства или порядку нравственности и справедливости. Также возможно нарушение требований Закона РФ «О защите прав потребителей», так как учебные услуги не были предоставлены.

Для защиты своих прав необходимо обратиться в суд и доказать незаконность требований фирмы. Важно собрать все документы, связанные с заключением и выполнением договора, а также свидетельские показания, подтверждающие ограниченность исполнения условий договора и нарушения прав потребителя. Также может быть полезно обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Для решения вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия ученического договора, заключенного между вами и фирмой в 2012 году.

2. Копия акта об оказании образовательных услуг, если такой акт был составлен и подписан сторонами.

3. Решение трудовой инспекции относительно законности ученического договора и долга по возмещению стоимости обучения.

4. Документы, подтверждающие отсутствие последующего трудоустройства и выплаты стипендии за обучение, если таковые имеются.

5. Документы, свидетельствующие о том, что фирма не выполнила свои обязательства по трудоустройству вас после окончания обучения.

На основании имеющихся документов и фактов вы можете обратиться к юристу, который поможет вам доказать незаконность требований фирмы и защитить свои интересы в суде. Возможно, требования фирмы являются необоснованными и вы сможете доказать это в судебном порядке.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 420 "Договор оказания услуг" - Статья 424 "Основания и порядок изменения и расторжения договора" - Статья 1302 "Обязательство о возмещении убытков" - Статья 310 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 333.26 "Ответственность за нарушение трудовой законодательства при заключении трудового договора"