Как вернуть деньги за не посещенную учебу в ВУЗе: права студента и действия ВУЗа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 937228
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству, ВУЗ имеет право требовать оплату за учебу, которую студент не посещал, если на момент начала учебного года студент был зачислен и не направил заявление об отчислении. Если студент не выполнял требования учебного заведения и был исключен за неуспеваемость, то необходимо предоставить документы, подтверждающие это решение. В таком случае, требование ВУЗа может быть неправомерным без доказательства факта зачисления и отсутствия заявления об отчислении.
Для решения данного вопроса необходимо было бы рассмотреть правила образовательного учреждения, договор между учреждением и студентом, а также действующее законодательство в области высшего образования. Если действия вуза соответствуют указанным документам, то их действия могут считаться правомерными. Однако, если фактически были нарушены права и интересы студента, и если студент не был уведомлен о своём неуспевании и возможном отчислении, то в данной ситуации необходимо провести дополнительную проверку данного случая. В целом, для ответа на этот вопрос более точно, было бы необходимо консультироваться с юристом, специализирующемся на правах образования.
Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать следующие положения закона: - Статья 319 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор об оказании образовательных услуг; - Статья 123 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает правила отчисления студентов; - Статья 158 Гражданского кодекса РФ, которая определяет условия изменения договора; - Статья 393 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует возврат денежных средств при расторжении договора.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы