Как вернуть деньги, снятые с зарплаты за выпитый алкоголь на работе?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может удерживать из заработной платы работника сумму, предусмотренную трудовым договором или законом. Однако, удержание должно быть основано на законных основаниях, таких как задолженность перед работодателем, ущерб, причиненный работником, согласие работника на удержание или решение суда.

Если работодатель самовольно удержал сумму за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, то это неправомерное действие со стороны работодателя, не соответствующее законодательству. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав или в судебный орган для восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь копию трудового договора мужа, а также документы, подтверждающие факт снятия денежных средств с зарплаты в виде каких-либо расчетных документов или уведомлений от работодателя. Также необходимо будет изучить правила внутреннего трудового распорядка и иные правовые нормы, регулирующие данный вопрос. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и выработки оптимальной стратегии защиты прав и интересов мужа.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"), статья 138 Трудового кодекса РФ ("Штрафы и возмещение ущерба, причиненного работодателю").