Как вернуть снятые с зарплаты деньги в случае наложенного ареста на карту
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2672029
Ответы юристов (1)
Если у Вас был наложен арест на зарплату карту, значит, кто-то взыскивает с Вас деньги. Однако, если банк уже второй раз списал Ваши деньги полностью, это может свидетельствовать об ошибках в его работе или нарушении процедур по наложению ареста. В таком случае Вам следует обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитить Ваши права. Также можно обратиться в банк с жалобой и просьбой разобраться в произошедшем, а если это не приведет к результату, то обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:
Копия решения суда, которым был наложен арест на зарплатную карту.
Расчет долга, который привел к наложению ареста на зарплатную карту.
Данные о том, какие суммы были списаны с зарплатной карты, и на какие цели они были использованы.
Документы, подтверждающие выплату заработной платы (например, трудовой договор, расчетные листы).
Контактная информация банка.
На основании предоставленных документов и информации будет произведен анализ ситуации и даны соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям. В зависимости от обстоятельств и законодательства Российской Федерации, могут быть предложены различные способы решения данной проблемы, такие как обращение в суд, переговоры с банком или другие действия.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, гл. 21 "Определение места работы и других доходов должника", ст. 1077-1079; - Гражданский кодекс Российской Федерации, гл. 59 "Удержание из имущества должника", ст. 366-374.
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы