Как вернуть большую сумму, переведенную ошибочно на заработную карту? Решение вопроса переплаты зарплаты и возможная вина бухгалтерии

Если большая сумма была переведена на заработную карту по ошибке и должна быть возвращена, то бухгалтерия не имеет права снимать полностью заработную плату в качестве погашения переплаты без согласия сотрудника. Если компания вернула деньги на счет, то бухгалтерия должна обсудить сотруднику варианты возврата суммы и учесть это в его следующих выплатах. Если компания не может вернуть деньги, то должен быть заключен договор об очередности переплаты. Однако вопрос о вине бухгалтерии однозначно не может быть решен без проведения соответствующего расследования и выяснения всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о возмещении переплаты с указанием конкретной суммы и оснований возникновения ошибки с заработной картой.

2. Документы, подтверждающие факт переплаты (расчеты, выписки из банковских счетов и другие).

3. Копия трудового договора, где указывается размер заработной платы, порядок ее выплат и другие условия.

4. Копия правил внутреннего распорядка компании, определяющих процедуры по выплате заработной платы.

5. Копия поручения или приказа о переводе средств на заработную карту.

Относительно возможности бухгалтерии снять зарплату полностью в качестве погашения переплаты, следует обратиться к соответствующим законодательным и нормативным актам. В общем случае, бухгалтерия не имеет право снимать с зарплаты работника сумму, которая превышает размер долга. Однако, каждый конкретный случай имеет свои особенности, поэтому необходимо изучить все документы и обстоятельства ситуации, чтобы дать точный и правомерный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 158 Гражданского кодекса РФ об обязательном возмещении имущественного вреда; - статья 121 Трудового кодекса РФ о порядке выплаты заработной платы; - статьи 652-653 Гражданского кодекса РФ об оплате труда исполнителя по договору подряда или возмездного оказания услуг; - статьи 905-910 Гражданского кодекса РФ об изменении и расторжении договора оказания услуг.

Однако, для конкретного решения вопроса нужна более детальная информация о ситуации, а также возможно другие статьи могут быть применимы, в зависимости от обстоятельств дела.