Как вернуть 13 зарплат за 3 года: полное руководство

Здравствуйте, для ответа на этот вопрос необходимо уточнить информацию. Если речь идет о выплате дополнительного вознаграждения за отработанный период (13-я зарплата), то возможность ее возврата будет зависеть от причины, по которой была произведена выплата, и от действующего в организации правоприменительного акта, регулирующего процедуру выплаты. В случае незаконной выплаты дополнительного вознаграждения за период, который не был отработан, претензии по возврату возможны в течение трех лет со дня получения выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или копия трудовой книжки 2. Расчетный лист за все три года, в которых не была выплачена 13-ая зарплата 3. Документы, подтверждающие факт отработки всех трех лет (например, выписки из трудовой книжки или справки от работодателя) 4. Заявление о возврате задолженности по зарплате с указанием причин требования возврата 5. Подтверждающие документы, если такие имеются, которые указывают на нарушения со стороны работодателя (например, письменные жалобы работника)

После сбора всех указанных документов работник может обратиться в суд с иском о возврате не выплаченной заработной платы в размере 13 зарплат за все три года. Однако для того, чтобы установить конкретные правовые действия в Вашем конкретном случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, в каком контексте была получена данная зарплата и были ли ранее предпринимались какие-либо шаги по ее возврату. В общем случае, для решения вопросов, связанных с возвратом зарплаты, могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и гражданско-правовые отношения. Конкретные статьи могут зависеть от обстоятельств дела.