Как в организации бухгалтерия отправляет в декретный отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 671056
Добрый День! Хотела бы узнать как правильно должна поступить бухгалтерия при отправке сотрудника в декретный отпуск. Декретный отпуск предполагается в начале июня 2023 г. Но я являюсь педагогическим работником и в июле 12 числа ухожу в отпуск на 56 дней. Как правильно бухгалтерия должна рассчитать выплаты по декретному отпуску и куда денется ежегодный отпуск
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Дарья! Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Согласно частям 1-2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности.
Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.
Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска вам будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя.
Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671.
В данном случае рекомендую Вам написать заявление о переносе ежегодного отпуска так, чтобы он заканчивался перед отпуском по беременности и родам. К заявлению приложите справку о беременности.
Для более подробной консультации рекомендую Вам выбрать один из платных вариантов консультации на нашем сайте.
Цены очень доступные!
Если вы хотите получить консультацию в письменном формате, выберите платный тариф по ссылке https://prav.io/question.
Если же вам нужна полноценная телефонная консультация, вы можете ее получить по ссылке https://prav.io/consultation.
Успехов в решении ваших вопросов!
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы