Как узнать расчет выплат на алименты при исполнительном листе на удержание 50% зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3249289
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Рассчитываться выплаты на алименты будут без учета удержания 50% зарплаты по исполнительному листу. То есть, алименты будут рассчитываться с учетом чистой зарплаты. Удержания по исполнительному листу также будут производиться с чистой зарплаты, после того как будут учтены выплаты на алименты. Однако, если размер удержаний превысит 50% от чистой зарплаты, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением об изменении порядка удержаний.
Для ответа на данный вопрос, мне как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:
Исполнительный лист, который был направлен судебными приставами по удержанию 50% зарплаты в счёт погашения кредита.
Решение суда, которое удовлетворило иск на установление алиментов на 2-х детей.
Копия трудового договора, в котором указан размер заработной платы и сроки начисления заработной платы.
Справка о доходах за последний год, предоставленная работодателем.
Справка о выплаченных суммах по исполнительному листу за последние 2 месяца.
На основании указанных документов, я смогу произвести расчёт выплат по алиментам, исполнительному листу и зарплате, а также дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 154.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принцип приоритета удовлетворения требований детей"
- Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание задолженности и ограничение заработка (дохода)"
- Статья 15, 16, 22, 123, 124, 124.1, 124.2, 127, 128, 129, 130, 132, 133, 134, 135, 136, 152, 153, 154, 156, 157, 158, 163, 164, 165, 167, 168, 171, 202-211, 288, 290, 304, 305, 317, 318, 348, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 415, 417, 418-426, 432, 435, 441, 446, 447, 448, 449 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы