Как уйти со службы и вернуться через три года: влияние на накопления военнослужащего

Согласно Закону Российской Федерации "О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", в случае, если гражданин подписал новый контракт после окончания предыдущего и был зачислен во второй раз на военную службу, то накопления по накопительной части трудовой пенсии, которые были сформированы в период первого контракта, сохраняются и учитываются при расчете пенсии. Таким образом, старые накопления не будут обнулены и будут учтены при формировании трудовой пенсии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ.
2. Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 января 2016 г. № 4.
3. Контракт между военнослужащим и государством (военным округом, флотом, войсковой частью и т.д.), который регулирует оформление, продление, расторжение контракта, а также права и обязанности военнослужащего и государства.

По данным документам следует отметить, что при заключении нового контракта накопленный в период прошлого контракта стаж должен сохраняться при условии, что прерывание в службе не было связано с совершением военнослужащим какого-либо дисциплинарного проступка или прекращением в добровольном порядке. Однако, если прошло более 3-х лет с момента увольнения из армии, то накопления обычно обнуляются и новый контракт начинается с начальной ступени.

Заявитель может обратиться в военную комиссариат или к юристу, чтобы получить конкретную ситуацию, и в государственные органы, чтобы получить дополнительную информацию о своих правах и обязанностях в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какие накопления имеются в виду (например, пенсионные вклады или материальную помощь). Также, важным фактором является право, применимое к данному трудовому договору. В целом, рекомендуется обратиться к конкретному трудовому договору и сопутствующим законам, регулирующим эти вопросы.