Как уйти с работы за границей: права моряка и возможности подачи в суд

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на увольнение при условии предварительного извещения работодателя о своих намерениях. При подаче заявления на увольнение работник имеет право на отработку двухнедельного срока. Однако если работник отработал установленный срок и работодатель не предоставил ему замену, то работник может обратиться в суд с требованием о принудительном освобождении от работы на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Если моряку не предоставляется замена, то он не обязан оставаться на работе и не несет ответственности за дополнительные расходы, которые может понести работодатель. Соответственно, если работодатель не предоставляет моряку возможность уволиться и уехать, а настаивает на продолжении работы за свой счет, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о принудительном освобождении от работы и взыскании задержанной заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится подтверждение того факта, что вы написали заявление на увольнение и необходимо будет подготовить документы, подтверждающие это обстоятельство (например, копию заявления с отметкой о его получении работодателем, подписанный трудовой договор и.т.д.). Также Вам следует собрать все имеющиеся доказательства того, что Вам было отказано в предоставлении замены и был удержан на рабочем месте. Для этого могут потребоваться документы, подтверждающие даты, когда вы писали заявления на увольнение, общались с работодателем, и т.д.

Также следует учесть, что на основании действующего трудового законодательства РФ, работники могут в любое время написать заявление на увольнение, а работодатель обязан выполнить все условия, предусмотренные трудовым договором, включая замену увольняющегося работника. Поэтому, если работодатель не предоставил замену и не выполнил иные условия трудового договора, это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Исходя из вышеуказанного, возможностей для подачи иска в данной ситуации достаточно. Но, чтобы детально рассмотреть все возможности, Вам следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить все имеющиеся доказательства и составить правильный исковой заявление на основании действующего законодательства РФ.

Статьи, применимые к данным обстоятельствам:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Увольнение по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Размер оплаты труда при увольнении работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 335 "Материальная ответственность сторон договора о труде"
• Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Договор оказания услуг"
• Гражданский кодекс РФ, статья 406 "Применение договорных штрафов"