Как уволиться в ООО с одним учредителем: советы по порядку действий

Добрый день. В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ генеральный директор может уволиться из компании по собственному желанию, предварительно уведомив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, уведомление должно быть направлено в адрес работодателя (в данном случае - ООО с одним учредителем), с учётом порядка, установленного в уставе компании, если таковой имеется.

Также, увольняющийся генеральный директор должен предоставить работодателю все необходимые документы для снятия с себя полномочий и передачи недвижимости, движимости и других активов, которые находятся во владении компании и были ему поручены для использования в качестве исполнительного органа.

В одностороннем порядке, генеральный директор может быть отстранён или уволен только решением учредителя компании, если такая процедура предусмотрена уставом ООО. В случае если уставом не предусмотрен порядок отстранения или увольнения, процедура будет осуществляться в соответствии с заключенным трудовым договором между генеральным директором и ООО.

Обращаю ваше внимание, что я представляю информацию исключительно в обобщённом виде на основании содержания вашего запроса. Более точный и конкретный ответ может быть дан только после более подробного изучения документов и учёта всех обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к учредительным документам ООО, чтобы определиться с компетенцией генерального директора и порядком принятия решения об увольнении. Если учредительные документы предусматривают право генерального директора увольняться самостоятельно, то необходимо составить заявление об увольнении, подписать его и направить его учредителю. Помимо этого, необходимо также подготовить и подписать решение о прекращении полномочий генерального директора, оформить документы на переход полномочий и сделать соответствующие записи в учредительных документах. Также, необходимо убедиться в том, что все обязанности и задачи, для которых был ответственен генеральный директор, будут выполнены или переданы на кого-то другого до момента его ухода. Помимо этого, возможно потребуется подготовка дополнительных документов, например, справок об отсутствии задолженностей перед работниками и налоговыми органами.

Статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Учредитель определяет порядок принятия решений".