Как уволиться с работы без скандалов: советы для сотрудника и работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Отказ работодателя в предоставлении возможности отработки увольнительного срока возможен только в случаях, когда работник увольняется по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Однако, если работник не хочет устанавливать увольнительный срок и уйти сразу, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный увольнительный срок (статья 178 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируются вопросы об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данной статьей, работник и работодатель имеют право прекратить трудовой договор в любое время по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Если работник желает продолжить трудовую деятельность и отработать определенный срок, то в данном случае следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора на указанный вами срок. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме, подписано обеими сторонами и приложено к основному трудовому договору.

Работодатель не имеет права отказать вам в возможности отработки двухнедельного срока, если такое соглашение между вами уже заключено. В противном случае, решение будет приниматься на взаимоотношениях работника и работодателя.

Поскольку вы еще не обсуждали вопрос отработки двухнедельного срока с вашим работодателем, рекомендую вам обсудить этот вопрос с ним и заключить соглашение по данному вопросу в письменной форме, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение о расторжении трудового договора" содержат нормы, регулирующие порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и определение дополнительных условий определенных работником. В конкретном случае, если работник желает отработать две недели после уведомления о расторжении трудового договора с его инициативы, он вправе просить работодателя о продлении срока прекращения трудового договора на указанный период. Решение о продлении срока прекращения трудового договора принимается работодателем на основании письменного заявления работника и формулировка данной нормы содержится в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".