Как уволиться с официальной работы в ИП в декрете и получить пособия?

Здравствуйте! Если работодатель планирует закрыть ИП и открыть новое предприятие, то согласно Трудовому кодексу РФ он обязан уведомить вас о предстоящем изменении формы собственности не позднее чем за две недели до дня его осуществления. В случае нарушения данного правила работодатель обязан выплатить вам компенсацию.

Если вы не хотите продолжать работу на новом предприятии, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении. В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на соответствующее пособие в зависимости от стажа работы. Также, если вы проработали на предприятии более 6 месяцев, то вам полагается исчисленная за время декретного отпуска сумма пособия по беременности и родам, которое работодатель обязан выплатить по окончанию отпуска. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.

5. Любые иные документы, которые могут помочь доказать факт нарушения работодателем трудовых прав работника.

Что касается увольнения и выплаты пособия, то работодатель должен уведомить вас о намерении прекратить действие трудового договора не менее чем за две недели до его расторжения. Если работодатель предложит вам разрывать трудовой договор, то вы можете требовать выплаты пособия по уходу за ребенком, на который вы получаете материнский капитал оказан о работе в рамках декретного отпуска. Ваш работодатель обязан выплатить пособия по уходу за ребенком в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении. Если работодатель отказывается выплатить пособия, то вы можете обратиться в суд и приступить к защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление и содержание трудовой книжки работника", которая регулирует вопросы оформления и содержания трудовой книжки работника.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прекращение деятельности организации", которая регулирует вопросы прекращения деятельности организации по вынужденным причинам.

4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя", которая определяет порядок выплаты среднего заработка работнику, уволенному по инициативе работодателя.

5. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства", которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.