Как уволиться с контракта в зоне сво после 5 месяцев службы: полезная информация

Согласно Закона Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, действующему на момент написания ответа, добровольно зачисленный на контрактную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации имеет право на досрочное прекращение контракта только в случае согласования этого вопроса с командиром воинской части.

Отсутствие указания имени и должности командира воинской части не позволяет более конкретно ответить на данный вопрос, а также не влияет на право добровольно зачисленного на контрактную службу на контрактный увольнение.

Отмечу, что информация о том, что один год контракта равен пол года срочной службы и что тут день за 3 считается – не соответствует действительности и является недостоверной.

Для решения данного вопроса необходимо изучить содержание заключенного контракта и соответствующих ему норм законодательства Российской Федерации. Также потребуется узнать дополнительные обстоятельства, в том числе, уточнить, подписан ли контракт на определенный срок или на неопределенный, содержит ли он условия об увольнении сотрудника до истечения срока контракта и каким образом прописана процедура увольнения.

Если контракт подписан на определенный срок и не содержит условий об увольнении до истечения его срока, то увольнение до истечения указанного срока вряд ли возможно. Однако, если контракт заключен под воздействием обмана, насилия либо угрозы, то можно обратиться в суд с требованием о признании контракта недействительным и об освобождении от выполнения обязательств по контракту.

Если же контракт заключен на неопределенный срок, то его можно расторгнуть при соблюдении установленных законом процедур. Подробную информацию об этом можно получить в воинской части, в которой проходит службу.

Кроме того, если в контракте прописан штатный размер сроков военной службы, то этот срок должен быть соблюден. Однако, если в контракте указаны сроки, не соответствующие установленным нормам, то можно обратиться в суд с требованием признания соответствующих условий контракта недействительными.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности увольнения с контракта через 5 месяцев зависит от конкретных условий заключенного контракта и дополнительных обстоятельств, которые потребуется выяснить при подготовке ответа на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - статья 68 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок военной службы по контракту; - статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.