Как уволиться с должности председателя ТСЖ без последствий до 2023 года: юридические аспекты и советы

По законодательству Российской Федерации, в случае если Вы являетесь председателем ТСЖ, Вам не обязательно начислять зарплату за Вашу работу. Однако, если Вы решили уволиться с указанной должности, у Вас есть право на это. Если Вы направляли заявление об увольнении через почту, это может не соответствовать требованиям законодательства, в связи с чем рекомендуется направить заявление об увольнении лично и получить подтверждение в письменной форме о принятии данного заявления. Если Вам грозят незаконными действиями со стороны управляющей ТСЖ, то следует обратиться в компетентные органы или к юристу для правовой помощи. Однако, Вам также стоит учесть, что если кворум не был достигнут для проведения выборов нового председателя, то Вы можете продолжать исполнять свои обязанности как председатель ТСЖ, в соответствии с законом «Об объектах индивидуального жилищного строительства».

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Если вы не оформляли трудовой договор с ТСЖ, то вам необходимо составить заявление об уходе с должности председателя ТСЖ. В заявлении вы должны указать дату, с которой вы хотите уйти, а также причину ухода.

2. Если у вас оформлен трудовой договор, то вам нужно составить заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении также указывается дата, с которой вы хотите уволиться.

3. Обязательно сохраните копию заявления и отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении председателю ТСЖ. Это поможет вам в дальнейшем доказать тот факт, что вы подавали заявление о выходе с должности.

4. Если председатель ТСЖ не выполняет ваши требования об уходе с должности, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего увольнения. Это может потребовать дополнительных доказательств и затрат времени, поэтому рекомендую попробовать уладить вопрос мирным путем и при желании обратиться к юридическим консультантам.

Статья 377 ГК РФ "Передача полномочий по управлению многоквартирным домом или иным объектом недвижимости" и статья 77 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" применимы в данной ситуации.