Как уволиться при СВО и продлить контракт на менее чем год

Для расторжения трудового договора при СВО существуют определенные процедуры, которые необходимо соблюсти. Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому отделу с просьбой о расторжении договора. В случае получения отказа, вы можете обратиться в суд. Однако, перед принятием решения о расторжении договора, оцените возможные последствия и риски, так как это может повлиять на вашу текущую работу и карьеру.

Относительно заключения контракта на срок менее года, вам необходимо обсудить это с работодателем и договориться о возможности такого контракта. Исходя из закона, контракт обычно заключается на определенный срок, но ничто не мешает обеим сторонам прийти к соглашению о контракте на более короткий срок.

Помните, что для каждого конкретного случая могут существовать особенности и требования, поэтому рекомендуется получить консультацию у юриста для оценки вашей ситуации и предоставления грамотного совета.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора при СВО необходимо обратиться к непосредственному руководителю или кадровому отделу для получения информации о необходимой документации и процедуре. В некоторых случаях может потребоваться составление заявления о расторжении договора. В случае обращения в суд, может потребоваться подготовка и предоставление соответствующих документов и доказательств.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации