Как уволиться по статье 81 с возможностью получить пособие, необходимые документы и сроки подачи заявления

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения по сокращению численности или штата работников. После такого увольнения работник имеет право подать заявление на трудоустройство в органы службы занятости населения в течение двух недель со дня увольнения. Для подачи заявления на трудоустройство необходимо предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку (или выписку из нее), свидетельство о рождении (для молодых специалистов), диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (в зависимости от требований вакансии), справку об увольнении по статье 81 и другие документы, необходимые для участия в конкурсе на вакансию. Время рассмотрения заявления и предоставления работе зависит от многих факторов, таких как количество свободных вакансий, наличие необходимых документов и т.д.

Для подачи заявления на регистрацию в качестве безработного на учет в органы службы занятости необходимы следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;

2. Трудовая книжка;

3. Свидетельство о регистрации в качестве ИП (при наличии);

4. Документы, подтверждающие право на дополнительные формы социальной поддержки (если таковые имеются).

Кроме того, при подаче заявления на регистрацию в качестве безработного необходимо предоставить справку о среднем заработке за последние 2 года до момента регистрации, которую можно получить в налоговой инспекции.

Относительно возможности регистрации в качестве безработного после увольнения по статье 81 ТК РФ, стоит отметить, что данная статья предусматривает увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Таким образом, возможность регистрации в качестве безработного определяется в соответствии со стандартными требованиями гражданского законодательства и законодательства о занятости населения Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.