Как уволиться по совместительству, предупредив работодателя за 2 недели: советы для студента-очника

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить работника по совместительству по соглашению сторон или в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным законом, но всегда в соответствии с законом и условиями трудового договора. Если вы собираетесь уволиться, вам необходимо соблюсти условия трудового договора и предупредить работодателя за две недели до того, как вы планируете уволиться с места работы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор на основном месте работы.
2. Трудовой договор на месте работы, где Вы работаете по совместительству.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ).
4. Указания руководства предприятия, где Вы работаете по совместительству.

Необходимо проанализировать положения трудовых договоров и КЗоТ, чтобы определить возможность увольнения с места работы по совместительству. Если трудовой договор не предусматривает механизма расторжения договора по инициативе работника, то необходимо обратиться к уставу организации или приказам руководства для определения порядка расторжения трудового договора работника по совместительству.

Стоит также учесть, что при уходе с работы по вине работника, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.

Статья 80 ТК РФ - Увольнение по собственному желанию работника

Статья 384 ТК РФ - Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 81 ТК РФ - Сроки до предупреждения об уходе с работы на собственное желание.