Как уволиться по контракту более мягко: варианты, плюсы и минусы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3048277
Ответы юристов (1)
Для увольнения со службы по контракту необходимо обратиться к начальнику организации, где Вы работаете. Необходимо подготовить соответствующее заявление об увольнении и ознакомиться с условиями контракта по поводу возможных штрафов или других последствий нарушения контракта. Рекомендуется также ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, а также с внутренними правилами и регламентами организации. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к представителю профсоюза.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта, который был заключен между работником и работодателем, а также с требованиями законодательства Российской Федерации.
Если контракт предусматривает возможность расторжения досрочно, необходимо ознакомиться с процедурой и условиями для такого расторжения, определенными в контракте. Если же контракт не предусматривает такой возможности, то необходимо обратиться к законодательству РФ.
При увольнении по собственному желанию работника есть несколько вариантов. Варианты могут быть зависимы от условий контракта и требований законодательства. Один из вариантов - обратиться к работодателю и договориться об увольнении по взаимному согласию. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту, которое определит условия расторжения трудовых отношений.
Также возможен вариант подачи заявления об уходе с работы и предоставление работодателю заранее указанных в контракте сроков для поиска нового сотрудника.
В любом случае необходимо заранее изучить контракт и законодательство, грамотно сформулировать свои требования и пожелания и уведомить работодателя о намерении уволиться заранее, в соответствии с указанием контракта и требований закона.
Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении по контракту, включают в себя следующие:
Статья 77 Трудового кодекса РФ - условия расторжения трудового договора по инициативе работника.
Статья 78 Трудового кодекса РФ - условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Статья 80 Трудового кодекса РФ - условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 282 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения за прогулы.
Статья 283 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения за нарушение дисциплины.
Статья 284 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работника без указания причин.
Статья 285 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работодателя без указания причин.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсаций при увольнении по инициативе работодателя.
Статья 178 Гражданского кодекса РФ - о расторжении договора настоящего поручения.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы