Как уволиться моментально без штрафов: инструкция для работника

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого ему необходимо написать заявление о выходе из организации. Директор обязан рассмотреть заявление и выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Если директор не подписал заявление на увольнение, то он должен предоставить письменное мотивированное объяснение своих действий. Если директор будет отказываться подписать заявление, можно обратиться в суд и добиться вынесения решения о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении. Однако, учитывая желание работника быстрее уволиться, можно предложить директору заключить соглашение об увольнении, которое можно оформить путем подписания документа об увольнении и подтверждения расчета всех финансовых обязательств между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором содержится правило о порядке увольнения работника по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе в любое время письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, а работодатель в свою очередь обязан принять письменное заявление работника о расторжении трудового договора.

Поэтому, в данной ситуации, я бы рекомендовал Вам обратиться к работодателю с новой письменной заявлением об увольнении и отправить его Рекомендуемым письмом с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать причину увольнения, которая может быть без объяснения. Заявление должно быть подписано работником и заверено у нотариуса. Также, в данной ситуации можно обратиться в Российскую инспекцию труда с жалобой на работодателя, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления заявления и уведомления работодателю о увольнении", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Обязанность работодателя принять заявление работника об увольнении".