Как уволиться из ВС РФ по возрасту: ответы для пациентов госпиталя

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудников из Вооруженных сил РФ по достижении предельного возраста возможно в случае, если сотрудник достиг возраста, определенного законом для его категории военнослужащих. Однако, необходимо уточнить, какой именно возраст является предельным для вашей категории военнослужащих. Для этого вам необходимо обратиться к подразделению, в котором вы находитесь на военной службе. Там вам предоставят информацию о возможности и порядке увольнения по достижении предельного возраста.

Для решения этого вопроса следует обратиться к руководству Военкомата, в котором состоит военнослужащий, с заявлением об увольнении по достижении предельного возраста. Для этого потребуются следующие документы: - Заявление о признании военнослужащего ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья; - Медицинские документы, которые подтверждают состояние здоровья, в том числе документы о нахождении на лечении в госпитале; - Паспорт гражданина РФ.

Необходимо также учесть, что решение о возможности увольнения будет приниматься руководством Военкомата на основании медицинской экспертизы и в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 46 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

- пункт 1 статьи 46 ("Условия перевода на дополнительный отпуск по беременности и родам или прием из увольнения"): - пункт 2 статьи 46 ("Порядок увольнения в запас или на гражданскую службу"); - пункт 6 статьи 46 ("Увольнение в связи с достижением предельного возраста для прохождения военной службы").

1. Статья 56 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг":

- пункт 3 статьи 56 ("Порядок предоставления государственной и муниципальной услуги с использованием информационных систем, в том числе порядок заполнения электронных форм обращений, заявлений и иных документов").

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника":

- пункт 3 статьи 81 ("Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях, установленных законом, и иных случаях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором").

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя":

- пункт 4 статьи 83 ("Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом").

1. Статья 347 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг":

- пункт 2 статьи 347 ("Условия договора возмездного оказания услуг"); - пункт 4 статьи 347 ("Особенности исполнения обязательства об оказании услуг, стоимость услуг, порядок расчетов за услуги").