Как уволиться из СВО: опыт автора-добровольца с несовершеннолетними детьми

Здравствуйте! Если Вы желаете уволиться после окончания действия контракта, то необходимо обратиться в соответствующую организацию, которая занимается вопросами увольнения в СВО. Для того, чтобы она начала процедуру увольнения, необходимо представить соответствующее заявление о своем намерении уйти с должности. Следует также учитывать положения контракта и законодательства, которые регулируют процедуру увольнения добровольцев в СВО. Если у Вас возникли какие-либо юридические вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Для увольнения с работы Вам необходимо будет обратиться к своему работодателю (организации, где Вы работаете) с соответствующей заявлением об увольнении. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению работника, Вы можете обратиться в соответствующую трудовую инспекцию или судебные органы.

Относительно контракта, который Вы подписывали, Вам может потребоваться обратиться к документу, чтобы уточнить условия его расторжения и сроки, в том числе и права и обязанности сторон в случае его прекращения. Если в контракте нет данной информации, то следует ориентироваться на законодательство РФ по вопросам рабочих отношений.

Из документов Вам может потребоваться предоставить свои личные данные, например, паспорт, документы, подтверждающие наличие детей, а также документ, подтверждающий подписание контракта на работу.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Инициатива работника при прекращении трудового договора срочного характера" - Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Семейный кодекс РФ, статья 69 "Алименты на несовершеннолетних детей" (в случае необходимости искать алименты на детей в суде)