Как уволиться из работы проводником пассажирских вагонов с несовершеннолетними детьми без отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3724631
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для увольнения без отработки необходимо подать письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В случае, когда работнику необходимо уволиться в связи с невозможностью обеспечить уход за несовершеннолетними детьми, он может обратиться в органы опеки и попечительства для получения документов, подтверждающих его заявление. По получении таких документов, работник может подать заявление на увольнение без отработки. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение в течение 10 дней. Увольнение без отработки будет осуществлено в случае невозможности найти замену или перевести работника на другую должность в пределах предприятия.
1. Письменное уведомление работодателю о желании уволиться без отработки.
2. Документы, подтверждающие невозможность обеспечить уход за несовершеннолетними детьми, выданные органами опеки и попечительства.
статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы