Как уволиться без проблем: решаем вопросы описки и отпуска на работе

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если Вы уведомили работодателя о своем желании уйти, но не подали заявление об увольнении, Ваш работодатель вправе потребовать от Вас отработки двух недель после подачи заявления. Если Вы не выполните требование работодателя, он может расторгнуть трудовой договор по статье за прогулы.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен составлять график отпусков за две недели до начала года и согласовывать его с сотрудниками. Вы всегда можете запросить у работодателя информацию о графике отпусков и своих персональных данных в трудовой книжке.

В целом, Вы можете уволиться в соответствии с Трудовым кодексом, но если Вы не подали заявление об увольнении, работодатель может потребовать от Вас отработки двух недель. Если Вы не согласны с таким условием, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Заявление об увольнении под роспись, которое было направлено работодателю две недели назад.

2. Документы, подтверждающие отработку двух недель после уведомления работодателя об увольнении.

3. Информация о наличии графика отпусков в организации, если таковой имеется, а также возможности ознакомления с ним сотрудником.

4. Выписка из трудовой книжки о наличии использованных отпусков или их отсутствии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если работник отработал указанный срок после уведомления, он вправе уйти с работы и не отрабатывать дополнительно.

Отпуск может быть предоставлен работнику по согласованию сторон, в том числе и без предварительного составления графика отпусков. Если же график отпусков составлен, работодатель обязан предоставить работнику информацию о его наличии и возможности ознакомления с ним.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, соответствующие распорядком и условиями труда, работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - об отпуске работника
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - об определении продолжительности ежегодного отпуска
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - об отработке по предписание работодателя
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - о составлении графика ежегодного оплачиваемого отпуска

Насколько я могу судить, в данной ситуации наиболее применимой является статья 74 ТК РФ, которая регулирует отработку по предписание работодателя. Если работодатель требует от вас отработки двух недель, вы должны выполнить это предписание, иначе он может уволить вас по статье 81 ТК РФ.

Однако, если работодатель не предоставил вам график ежегодного оплачиваемого отпуска за две недели до начала нового года, это нарушение его обязанностей, определенных статьей 81.1 ТК РФ. В таком случае вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или к юристу, чтобы узнать свои права и возможные пути действий.