Как уволить внештатного художника без договора: правила и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488253
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля увольнения внештатного художника без договора необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Поскольку у вас есть запись в трудовой о принятии художника на работу, это может рассматриваться как факт фактической работы сотрудника в организации. Вам следует обратиться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения сотрудников без заключения трудового договора. В соответствии с этой статьей, работодатель вправе уволить сотрудника без заключения трудового договора по мотивам, предусмотренным статьями 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса вам понадобится подготовка письменного обоснования причин увольнения внештатного художника без договора с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
77, 81 и 82
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы