Как уволить сотрудника за предоставление фиктивных документов на оплату проживания в гостинице?

За предоставление поддельных документов сотрудником можно уволить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Также могут быть возбуждены уголовные дела, если действия сотрудника квалифицируются по уголовному законодательству Российской Федерации как мошенничество (статья 159 Уголовного кодекса РФ) или подлог (статья 327 Уголовного кодекса РФ).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Копия документов, которые были предоставлены сотрудником на оплату проживания в гостинице, включая квитанции об оплате; 2) Копия трудового договора сотрудника; 3) Данные о возможных нарушениях сотрудником трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка компании; 4) Информация о мероприятиях, принимаемых компанией при выявлении подобных нарушений трудовых обязанностей сотрудников.

Увольнение сотрудника за подделку документов на проживание в гостинице может быть основано на нарушении трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данное деяние также может подпадать под действие статьи 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество". Однако, чтобы сотрудник мог быть привлечен к уголовной ответственности, необходимо доказать, что он совершил деяние с умыслом, имел незаконную выгоду и нанес ущерб имуществу компании.

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 327 "Подделка документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков и иных документов" - Статья 159 "Мошенничество" Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" (в части причин увольнения)