Как уволить сотрудника при отсутствии подтверждения временной нетрудоспособности: соблюдаем законодательство

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе вследствие временной нетрудоспособности и находиться на больничном листе, выданном медицинским учреждением. Однако, работодатель вправе запрашивать у работника подтверждение временной нетрудоспособности в виде больничного листа или иного документа, выданного медицинским учреждением.

В данном случае, поскольку рабочий не предоставил никаких документов, подтверждающих его временную нетрудоспособность, и перестал выходить на связь, работодатель имеет право приостановить выплату заработной платы работнику и обратиться в медицинское учреждение за подтверждением факта болезни работника. Если медицинское учреждение подтвердит болезнь работника, то работодатель обязан возобновить выплату заработной платы за период временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном законодательством.

Если же медицинское учреждение подтвердит отсутствие болезни, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы избежать возможных исков со стороны работника, рекомендуется провести все необходимые юридические консультации и действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия связи с сотрудником: переписка (сообщения, электронные письма и т.д.), звонки в мобильный/домашний телефон сотрудника.

3. Текст запроса направленный сотруднику на предоставление документов, подтверждающих временную нетрудоспособность.

4. Ответ (если был получен) от сотрудника на запрос с документами о его состоянии здоровья.

5. Копии формы Т-8 и Т-9, подтверждающие, что работник не появлялся на работе более трех дней подряд.

6. Документация, подтверждающая нарушения сотрудником в сфере трудовых отношений, если таковые имеются (записи в трудовых книжках, служебные записки и т. д.).

7. Речные и электронные документы, подтверждающие, что работодатель давал инструкции о предоставлении документации, подтверждающей временную нетрудоспособность, и о возможных последствиях в случае неисполнения этих обязательств.

В целом, если работник не выполняет своих обязательств по предоставлению документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, работодатель вправе осуществлять дисциплинарное воздействие, включая увольнение. Для этого необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации, и проверить, что увольнение основывается на законных основаниях, чтобы минимизировать возможности обжалования работником увольнения в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - обязанности работника в случае временной нетрудоспособности.

3. Статья 246 Трудового кодекса РФ - документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника.

4. Приказ Минздрава РФ № 2000н от 30.12.2019 "Об утверждении порядка выдачи справок об освобождении от занятий по уважительной причине в образовательной организации и справок об освобождении от работы в связи с нахождением на карантине".