Как уволить сотрудника полиции, осужденного по двум статьям УК РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденный к лишению свободы не вправе занимать определенные должности, в том числе должности следователя, дознавателя в МВД. На основании наличия судебного приговора, руководство МВД вправе расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником в порядке, установленном трудовым законодательством. Данное увольнение может быть осуществлено по инициативе работодателя по причине нарушения трудовых обязанностей и требований, установленных законодательством. При этом, увольнение должно быть осуществлено после предоставления работнику возможности с правовой точки зрения объяснить свою позицию, либо после наступления иных установленных законодательством обстоятельств для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приговора суда, вынесенного в отношении сотрудника полиции по статьям 303 и 292 УК РФ.

2. Заявление направленное руководству полиции о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с лишением его права занимать должности следователя, дознавателя в МВД.

3. Копия трудового договора с сотрудником полиции.

4. Документы, подтверждающие основание нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет.

5. Копия приказа руководства полиции о приеме сотрудника на работу.

6. Копия трудовой книжки сотрудника полиции.

На основании представленных документов, руководство полиции принимает решение об увольнении сотрудника в связи с лишением его права занимать должности следователя, дознавателя в МВД в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении сотрудника полиции, осужденного к лишению свободы по ч.2 ст.303 и ч.1 ст.292 УК РФ:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", пункт 2.2 (связанный с осуждением работника за совершение преступления) и пункт 3 (при наличии просрочки рабочей или служебной деятельности)
• Статья 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пункт 7 - при увольнении за совершение дисциплинарного проступка и/или преступления.

Процедура увольнения будет зависеть от ряда обстоятельств, включая положение в трудовом коллективе и наличие социальных гарантий (например, прав на компенсацию пособий). В общем, с учетом приговора, работодатель (в данном случае, МВД) должен предоставить увольняемому сотруднику соответствующее уведомление, оплачиваемые отпускные и другие пособия, предоставить документы на получение пособий и выплатить причитающиеся очередные и дополнительные выплаты.