Как уволить сотрудника: основания, заявление, учет (согласно Указу Мэра)

Нет, увольнение сотрудника по фотографии заявления на увольнение без нотариально заверенной электронной подписи не является законным согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а также нормам гражданского права. Указ Мэра № 96-УМ от 1 октября не имеет отношения к данному вопросу. В соответствии с законом, увольнение сотрудника может быть осуществлено только с его письменного согласия, оформленного в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника по фотографии заявления на увольнение (без нотариально заверенной электронной подписи) с учетом Указа Мэра № 96-УМ от 1 октября понадобятся следующие документы:

1. Закон "О Трудовых Книжках" (ст. 81);
2. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие процедуру увольнения работников;
3. Само заявление на увольнение, подписанное работником;
4. Возможно, согласие работодателя на основание увольнения по заявлению работника, подписанное работодателем.

Но стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление на увольнение работника должно быть подписано работником своей собственной рукой и с указанием даты. Электронная подпись, нотариальное заверение или его отсутствие в данном случае не играют решающей роли. Однако работодатель вправе проверить подлинность заявления и внимательно оценить желание работника прекратить свои трудовые отношения с компанией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя". Часть 1. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации: "Письменное заявление работника об увольнении".