Как уволить работника по статье без приказа: формальности и права, которые нужно знать при запросе на объяснительную

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить работника по существующим основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен с данной мерой дисциплинарного воздействия, то он может обжаловать увольнение в суде, доказывая свою правоту.

Отсутствие приказа на ознакомление не является основанием для незаконного увольнения. Наличие больничного листа также не может стать основанием для увольнения. Если работник был на больничном, то он не мог получить уведомление о приостановлении трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому, в данной ситуации, не рекомендуется предоставлять объяснительную, пока не будет получен приказ на ознакомление. Если работодатель продолжает требовать предоставить объяснительную, то работник может направить заявление о защите трудовых прав в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Отпуск по уходу за ребенком является правом работника, поэтому работодатель не может уволить его с этим основанием. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не может прекратить трудовой договор без его согласия.

Что касается времени действия приказа и возможности отстранения от работы, то данный момент зависит от решения работодателя и органов надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника, положениями коллективного договора, регламентирующие процедуры увольнения и действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, могут потребоваться документы подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе, а также свидетельства о рождении ребенка. Ответ на вопрос, можно ли уволить работника по статье, зависит от обстоятельств конкретного случая, и требует дополнительной информации, например, какая статья предполагается. Чтобы узнать, какое время будет действовать приказ или будет ли снято претензии к работнику, также потребуется информация о ходе дела, которую лучше уточнить у непосредственного руководителя или юриста, представляющего интересы работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 "Письменная форма трудового договора и его изменений" - Статья 81.1 "Документы, выдаваемые работнику при заключении трудового договора" - Статья 84 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 190 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 192 "Дополнительный отпуск для женщин, родивших двух и более детей"

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"

Ответ на вопрос о прекращении действия приказа или отставании от сотрудника не укладывается в рамки данного законодательства. Это зависит от конкретной ситуации, договоренностей с работодателем и урегулирования споров между сторонами. Если у Вас есть сомнения и проблемы с работодателем, рекомендуется обратиться к специалистам для получения конкретных юридических рекомендаций.