Как уволить гендиректора ООО: правовые основы и процедуры

Добрый день! Если ООО было ликвидировано в июле, то на момент ликвидации генеральный директор уволен был. Однако, если его трудовой договор предусматривал дополнительные условия, связанные с процессом ликвидации, то увольнение могло быть произведено ранее. В любом случае, решение Налоговой службы о предстоящем исключении недействующего ЮЛ из ЕГРЮЛ не является основанием для увольнения генерального директора. Увольнение генерального директора может быть произведено на основании трудового договора, если он не справляется с поставленными задачами или нарушает трудовую дисциплину.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Устав ООО, в котором должны быть определены полномочия генерального директора и порядок его увольнения. 2. Решение налоговой о предстоящем исключении недействующего ЮЛ из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). 3. Документ об утверждении ликвидационной комиссии и дата ее образования. 4. Протокол общего собрания участников (учредителей) ООО об увольнении генерального директора.

Исходя из данных документов, для увольнения генерального директора на основании решения налоговой, необходимо провести общее собрание участников (учредителей) ООО и принять решение об увольнении генерального директора. Дата увольнения должна быть определена исходя из даты решения об увольнении, которое принимает общее собрание участников (учредителей) ООО. Однако, если в Уставе ООО указаны иные сроки увольнения генерального директора, то необходимо руководствоваться ими.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от дополнительных обстоятельств, таких как устав ООО, договоры, заключенные компанией, и другие документы.

Поэтому, на данном этапе, для ответа на указанный вопрос, необходимо провести более подробный анализ документов и обстоятельств, связанных с данной ситуацией.