Как устроиться на работу в Москве с РВП Новосибирской области и временной регистрацией?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1128991
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, гражданину с разрешением на временное проживание (РВП) разрешено проживать и работать только в регионе, в котором было выдано РВП. В случае, когда гражданин переезжает в другой регион, он должен оформить новое РВП в соответствующем региональном подразделении ФМС.
В Вашем случае, Вы получили РВП в Новосибирской области, однако переехали на временную регистрацию в Москву и планируете работать в Москве. Таким образом, Вы действительно нарушаете законодательство Российской Федерации. Вам необходимо оформить новое РВП в Москве, чтобы иметь право на работу в этом регионе.
Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и информация:
Паспорт гражданина Украины.
Разрешение на временное проживание (РВП) в Российской Федерации, полученное в Новосибирской области.
Доказательства снятия с учета в Новосибирской области.
Дополнительные документы, подтверждающие цель пребывания в Москве (например, трудовой договор с работодателем в Москве).
Относительно возможности трудоустройства в Москве, не нарушив при этом законодательство Российской Федерации, следует учитывать следующее.
Если гражданин Украины сменил регион проживания в Российской Федерации, он должен зарегистрироваться в новом месте проживания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если вы уже зарегистрированы в ФМС Москвы, как вы описали в вопросе, вы не нарушаете законодательство при работе в Москве.
Однако, необходимо проверить дополнительные требования и условия проживания и работы в Москве, так как эти правила могут отличаться от тех, что установлены в Новосибирской области. В целом, для трудоустройства и работы в Москве, используя свой РВП в Новосибирской области и временную регистрацию в Москве, вам следует проверить, удовлетворяете ли вы условиям, установленным для трудоустройства граждан Украины в Российской Федерации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
Статья 7 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 22 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 24 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 25 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статья 30 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Статьи 48-50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы