Как устроиться на работу при посещении детского сада: вопросы и ответы

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательства родителей детей, посещающих детский сад, устроиться на работу. Однако, в зависимости от вида оплаты воспитания и обучения ребенка в детском саду (бюджетная или платная основа), могут быть определены различные условия, которые, возможно, были указаны заведующей. Необходимо уточнить с заведующей детским садом, какие именно условия были имелы в виду при ее замечании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту действующего законодательства Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Закон не устанавливает требований заведующей детским садом относительно устройства родителей на работу для продолжения пребывания ребенка в саду. Однако, в действующем законодательстве предусмотрен ряд требований к работодателям, которые непосредственно занимаются трудоустройством рабочих, и к документам, необходимым для осуществления процедуры трудоустройства. Так, например, работодатель должен представить работнику трудовой договор и обеспечить его регистрацию, а также сообщить работнику о его правах и обязанностях. Поэтому для уточнения требований заведующей детским садом, необходимо обратиться к действующему положению в данном детском учреждении и выяснить, какие документы могут потребоваться для продолжения пребывания ребенка в саду.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств и контекста высказывания заведующей. Однако, если предположить, что просьба заведующей является разновидностью требования устройства на работу как условия для приема ребенка в детский сад, то необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

• Конституция Российской Федерации, статья 37, гарантирующая право на бесплатное образование;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 10, определяющая порядок приема детей в образовательные организации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64, право на труд и равенство при трудоустройстве;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, о запрете предъявления работодателем требований по трудоустройству, связанных с принятием на работу или увольнением работника на определенных условиях.