Как устроиться на работу, имея ограничение по здоровью и требования к справкам из военкомата при проживании в другом городе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация, содержащаяся в справке от военкомата, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам без согласия гражданина. Однако, в случае если информация о стоянии на учете в тубдиспансере необходима для установления соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к работнику по состоянию здоровья для занятия определенной профессии, данная информация может быть предоставлена на основании письменного заявления работодателя. Рекомендую проконсультироваться с юристом относительно конфиденциальности предоставленной Вами информации и Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Справка от врача о состоянии здоровья соответствующего образца, которая укажет на ограничения, если таковые имеются.

2. Справка из военкомата о принятии гражданина на воинский учет и его дальнейшей судьбе.

Кроме того, работодатель может потребовать предоставления других документов, таких как трудовая книжка, удостоверение личности и др.

Относительно того, могут ли они узнать о заболевании через справку из военкомата, следует отметить, что сведения о здоровье являются конфиденциальными и могут быть раскрыты только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник укажет в справке из военкомата, что он стоит на учете в тубдиспансере и болеет туберкулезом, то работодатель может узнать об этом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 23 Конституции Российской Федерации - право на неприкосновенность частной жизни;
• Статья 24 Конституции Российской Федерации - право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений;
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников;
• Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства о персональных данных;
• Статья 138 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за непредставление или представление заведомо ложных документов при приеме на работу.