Как устроиться на работу, если работодатель не принимает студентов из очного отделения: возможности и риски

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать требования к кандидатам на вакансию, включая форму обучения. Однако, если в данном случае работодатель явно злоупотребил своим правом, то студент может обратиться с возможным заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Что касается прямого вопроса, предоставлять недостоверную информацию об образовании в резюме, при наличии намерения представить ее как правдивую на собеседовании, является недобросовестным поведением и может привести к отказу в трудоустройстве, если выяснится факт обмана. Кроме того, использование недостоверных сведений может повлечь за собой гражданско-правовую и/или административную ответственность. Поэтому я не рекомендую предоставлять недостоверные данные в резюме или на собеседовании.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Справка с места учебы, подтверждающая форму обучения - очная или заочная. Если студент не переводился на заочную форму обучения, то на собеседовании следует указывать фактическую форму обучения.

2. Трудовой договор или прием на работу, в котором указана форма обучения студента.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие правила приема на работу и занимаемых должностей в организации.

В случае указания ложной информации о форме обучения в приемной документации и на собеседовании, работодатель может расторгнуть трудовой договор, что может привести к юридическому конфликту. Поэтому настоятельно рекомендуется действовать честно и добросовестно при подаче документов на работу.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от контекста и обстоятельств ситуации.

Однако, в целом, следует учитывать следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 3 - равенство прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств;

• Статья 6 - запрещение дискриминации при приеме на работу и трудоустройстве;

• Статья 317 - ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите прав работников.

Если работодатель отказывается рассматривать кандидата на работу из-за его формы обучения, это может рассматриваться как дискриминация на основе образования. В таком случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Если студент представляет себя как заочник на собеседовании, но на деле продолжает учиться очно, это может рассматриваться как мошенничество и может быть преследуемо по уголовному кодексу РФ.