Законность обучения студентов в выходные: уточнение для очного отделения

Согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации, дни 1 и 2 мая, а также 9 мая являются нерабочими праздничными днями. Законодательство не предусматривает обязательство работников и студентов работать в эти дни, включая день 4 мая, если он является рабочим днем в учебном заведении. Однако, возможно учебное заведение приняло какое-то специфическое решение, касающееся учебного процесса и статуса этих дней, поэтому важно обратиться к учебному плану и положениям своего учебного заведения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями действующего законодательства Российской Федерации об образовании, а именно с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии с данным Законом, учебные планы и программы вузов устанавливаются приказом руководителя вуза (статья 33). Также Закон определяет нормативную продолжительность учебного года (статья 40) и нерабочие праздничные дни и выходные дни (статья 113), включая 1-е и 2-е мая.

Соответственно, если в учебном заведении студентам было объявлено об учёбе 4-го и 5-го мая, то это свидетельствует о том, что данное решение основывается на условиях учебного плана и программы, устанавливаемых приказом руководителя вуза, и нерабочие праздничные дни и выходные дни не ограничивают учебный процесс, так как являются календарными днями.

Таким образом, заставлять студентов учиться 4-го и 5-го мая законно при условии, что данное решение основывается на условиях учебного плана и программы, устанавливаемых приказом руководителя вуза.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 66 Образовательного закона РФ "Календарный график учебного процесса"