Как устроиться на работу, будучи инвалидом 3 степени и получая пособие в размере 12000 рублей: полезные советы

Да, вы можете официально устроиться на работу при инвалидности 3 степени, если ваше здоровье позволяет выполнение работодателем вам возложенных обязанностей. Для этого необходимо заключить трудовой договор и оформиться на работе.

Устройство на работу не является основанием для отмены социальных выплат, таких как пособия для инвалидов. Однако, если социальные выплаты были назначены на основании неполной или ложной информации, то в этом случае вы можете быть подвержены ответственности и аннулированию выплат. При официальном трудоустройстве рекомендуется связаться с социальными службами, предоставляющими пособия, и уточнить возможные последствия.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить в социальную службу или в Пенсионный фонд РФ следующие документы: - Заявление на оформление трудового договора (или трудовой книжки); - Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - Документ, подтверждающий статус инвалида (МСЭ-справка, медицинское заключение и т.д.); - Документы, подтверждающие право на получение социальных выплат (пособие по инвалидности, пособие по безработице и т.д.).

В случае, если инвалид будет работать официально, то это не лишит его права на получение социальных выплат (пособия по инвалидности), которые будут выплачиваться в течение всего времени, пока инвалид продолжает быть в статусе инвалида. Однако, размер пособия может быть пересмотрен в следующих случаях: - если инвалид начал получать доход от трудовой деятельности, который превысил установленные лимиты (на 2021 год – 29 118 рублей); - если иные обстоятельства изменились (например, ухудшилось здоровье инвалида, что может привести к изменению степени инвалидности или снятию с регистрации).

В любом случае, перед началом трудовой деятельности инвалиду необходимо проконсультироваться со специалистом Пенсионного фонда или социальной службы по вопросам сохранения права на социальные выплаты.

Статья 21 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "О государственной социальной помощи" и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.