Как устроиться на работу без нового паспорта: ответы на вопросы об использовании приписного свидетельства

Согласно статье 17 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации", действительным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина Российской Федерации. Это означает, что работодатель может потребовать предъявления паспорта в качестве документа, подтверждающего личность при устройстве на работу. Приписное свидетельство в данном случае не подходит в качестве основного документа, подтверждающего личность. Однако вы можете обратиться в органы ЗАГСа за заменой потерянного, утерянного или истекшего срока действия паспорта.

Для решения данного вопроса следует уточнить тип работы, на которую вы хотите устроиться. В общем случае, для трудоустройства вам потребуется предоставить документ, удостоверяющий личность, например, заграничный паспорт или внутренний паспорт, на основании которого работодатель сможет оформить трудовой договор и другие необходимые документы.

Приписное свидетельство как документ, подтверждающий личность, не может быть использовано для трудоустройства. Оно может быть использовано только для учета призывников в военкомате или при предоставлении отсрочки от призыва в армию.

Поэтому, чтобы не откладывать процесс трудоустройства, рекомендую вам своевременно заменить свой паспорт на новый и предоставить его работодателю.

Статья 14 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации", статья 7 Федерального закона "О документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации". Также вопрос может регулироваться требованиями к конкретной работе или организации, куда вы хотите устроиться.