Как устроиться на работу без контрактов? Опасность подарков от работодателя, увольнение и ложные обвинения в краже - Решение проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право получать письменный трудовой договор в течение трех дней со дня принятия на работу. В вашем случае, поскольку вы не заключали официальный трудовой договор, ваш статус не является официальным работником этой организации. Таким образом, вы не несете ответственности по закону за какие-либо обязательства или обязанности перед работодателем после увольнения. Если работодатель намерен предъявить вам обвинения в краже, он должен предоставить надлежащие доказательства вашей вины. Соседняя камера зафиксировала только то, что вы выносили мусор, а это не доказывает вашей причастности к какому-либо преступлению. В случае, если работодатель действительно попытается привлечь вас к ответственности без достаточных доказательств, вы можете обратиться в правоохранительные органы или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

В данном случае вам может потребоваться следующие документы:
- Любые доказательства того, что ваше трудоустройство было неофициальным, например, текстовые сообщения или электронная переписка
- Письменное заявление о вашем увольнении и передаче ключей соседям
- Скриншоты или распечатки с обращениями работодателя, в которых он обвиняет вас в краже
- Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность и отсутствие официального трудового договора

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет требования к заключению трудового договора
- Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая регулирует ответственность за кражу и требует наличия достаточных доказательств для обвинения лица в совершении преступления