Как устроиться через службу занятости и разобраться в требованиях пенсионного фонда

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работодатель не имеет права требовать от работника изменения пенсионного фонда. Однако, при устройстве через службу занятости, на работника может быть наложено условие о выборе пенсионного фонда, установленного работодателем. Это является законным, если такое условие было изложено в трудовом договоре или иных документах, подписанных работником. Если работник не согласен с данным условием, он может обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса я бы попросил уточнить у конкретной службы занятости, на каком основании они требуют смены пенсионного фонда. Также, для получения полной информации по данному вопросу, следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации за консультацией.

Если нет ясности по вопросу законности требования службы занятости, то можно обратиться в юридическую консультацию или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения компетентной помощи в разрешении данной ситуации.

Статьи Закона Российской Федерации от 27.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 01.12.2008 г. № 1734 "О мерах по совершенствованию государственной системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации".