Как уменьшить время работы при наличии двух детей разного возраста и супруге в декретном отпуске

Решение о сокращении на работе не может быть основано на факте наличия детей, в том числе двух несовершеннолетних. Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение работника возможно только при наличии объективных обоснованных оснований, таких как сокращение штата, реорганизация предприятия, невозможность исполнения трудовых обязанностей по медицинским показаниям и др. В случае, если работник считает, что его сокращение на работе было произведено незаконно, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

В данном случае возможно потребуется предоставить следующие документы для решения вопроса: - трудовой договор с работодателем - переписка с работодателем, свидетельствующая о сокращении - документы, подтверждающие наличие двух детей - и другие документы, связанные с работой и сокращением

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 178 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя) - Статья 182 Трудового кодекса РФ (Основания для увольнения по инициативе работодателя) - и другие применимые статьи Трудового кодекса РФ