Как улучшить финансовое положение семьи с маленьким ребенком и одинокой матерью: секреты повышения дохода и снижения расходов

Нет, такие действия работодателя не являются правомерными. Снижение ставки работнику после повышения его оклада является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорено в соответствующих органах. В данном случае работник может обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и определения дальнейших действий.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены условия труда, а также возможность внесения изменений в заработную плату.

2. Законодательная база Российской Федерации, которая регулирует трудовые отношения и защиту прав работников.

3. Документы, подтверждающие факт повышения оклада и снижения ставки работника.

4. Документы, которые могут свидетельствовать о том, что у работника есть ребенок и он воспитывает его один.

На основании этих документов можно будет провести анализ ситуации и дать правовую оценку действий работодателя и защиту прав работника, если те нарушены. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам для получения компетентной консультации и защиты прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 134 Трудового кодекса РФ "О повышении оплаты труда работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".